Evlilik Nedeni İle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İşçinin işine işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın son verilmesi veya işçi tarafından haklı bir sebeple iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışılan süre ile orantılı olarak işçiye ödenmesi gereken tazminat olan kıdem tazminatının hangi koşullar altında kimlere ödeneceği 4857 sayılı Kanun’un atfı ile uygulanmakta olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilebileceği hallerden biri olarak evlilik sayılmıştır. Bu itibarla evlilik sebebi ile iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
Evlilik Nedeni İle İş Sözleşmesini Fesheden Tüm İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kanun tarafından evlilik sebebi ile iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erme hakkı yalnızca kadın işçiye tanımıştır. Bu nedenle evlilik nedeni ile iş sözleşmesini fesheden erkek işçinin kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Bu hakkın yalnızca kadına tanınmış olmasının sebebi Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2010/10705E., 2012/16586 K sayılı ve 10.05.2012 tarihli kararında şu şekilde açıklanmıştır;
“Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir. Bununla birlikte Anayasal temeli olan çalışma hak ve hürriyetinin ortadan kaldırılması düşünülemez. Kadın işçinin evlilik nedenine bağlı feshinin ardından kısa bir süre sonra yeniden çalışmasının gerekleri ortaya çıkmış olabilir. Hatta kadın işçi evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir ve bu duru evliliğin kadına yüklediği görevlerin yerine getirilmesi noktasında daha olumlu sonuçlar doğurabilir.”
Evlilik Nedeni ile İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?
Evlilik nedeni ile iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilebilmesi için;
Evlilik Nedeni ile İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süresi Var Mıdır?
Evlilik nedeni ile iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilebilmesi için işçinin uymakla yükümlü olduğu herhangi bir ihbar süresi bulunmadığı gibi ihbar tazminatı uygulaması da söz konusu değildir. Başka bir söyleyişle iş sözleşmesini evlilik nedeni ile fesheden kadın işçi, işi sözleşmenin feshi anında bırakabilir.
Evlilik Nedeni ile İş Sözleşmesini Kıdem Tazminatı Alarak Fesheden İşçi Başka Bir İşyerinde Çalışabilir Mi?
Kişinin çalışması çalışma özgürlüğü kapsamında kalmaktadır. Bu nedenle evlendikten sonra kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçinin başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlamasında herhangi bir engel bulunmamaktadır.
Boşanmış Olduğu Eşi İle Tekrar Evlenen İşçi Kıdem Tazminatı Alarak İş Sözleşmesini Feshedebilir Mi?
Hakkın kötüye kullanılması veya kanuna karşı hile teşkil etmediği sürece, yani evliliğin kıdem tazminatı almak amacı ile gerçekleştirilmediği durumlarda boşandığı eşiyle yeniden evlenen kadın işçinin iş akdini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirmesinde yasal bir engel bulunmamaktadır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
İş sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden işçinin, işsizlik ödeneğinden faydalanması mümkün değildir. Feshin evlilik sebebi ile yapılmış olması işsizlik sigortası hakları bakımından herhangi bir farklılık teşkil etmemektedir.